在职场中，调岗是一个常见的现象，尤其是在企业面临结构调整或业务发展变化时。然而，调岗往往伴随着薪资、职位和工作内容的变化，这可能引发劳动者的不满甚至法律纠纷。近日，佛山法院审理了一起典型的调岗纠纷案件——钟某诉某电梯公司劳动合同纠纷案，为我们提供了宝贵的法律指导。本文将通过这一案例，探讨调岗后劳动者未提异议的法律后果，并提供佛山律师的专业建议。

       钟某原是某电梯公司的副总经理，2020年，由于公司被收购，进行了组织架构调整，钟某被任命为战略投资负责人。2021年1月，钟某签署了年度经营责任制并正式到岗履新职。然而，到了2021年10月，钟某认为公司违法调岗降职降薪、未足额支付劳动报酬，遂向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿、绩效奖金等。仲裁委员会经审理驳回了钟某的全部仲裁请求。钟某不服，继续向法院提起诉讼。

       法院在审理过程中查明，钟某被调岗后的月基本待遇变化不大，且钟某在新岗位上履职超过10个月，期间并未提出任何异议。法院认为，钟某通过实际履行岗位职责并持续到岗的行为，已经表明其同意了公司的调岗决定。此外，绩效工资的变化属于用人单位的经营自主权范畴，钟某年终绩效的变化符合公司的经营特点、经济效益和法律规定。因此，法院最终判决某电梯公司无需支付工资差额及经济补偿等。

       1. 用人单位的用工自主权

       用人单位在合法的前提下，有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位。这种调整不仅有助于企业优化资源配置，提高工作效率，也是企业应对市场变化的重要手段。

       2. 劳动者未提异议的法律后果

       根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，在实践中，很多劳动者在调岗后并未明确提出异议，而是选择继续履行新的岗位职责。在这种情况下，法律通常会推定劳动者已经同意了调岗决定。这是因为劳动者的实际履行行为可以被视为对其权利的一种默示同意。

      3. 绩效工资的变化**

      绩效工资是根据劳动者的业绩和公司的经营状况来确定的，属于用人单位的经营自主权范畴。只要绩效工资的变化符合公司的规章制度和法律规定，劳动者无权要求额外的经济补偿。

佛山律师的专业建议

       1. 明确沟通，避免误解

       无论是用人单位还是劳动者，在调岗过程中都应保持充分的沟通。用人单位应当明确告知调岗的原因、新岗位的职责和待遇变化，确保劳动者充分理解并同意。劳动者如有异议，应及时提出，以免日后产生不必要的纠纷。

       2. 书面确认，留有凭证

       为了防止调岗后出现争议，建议双方在调岗时签署书面协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。这样不仅可以减少误会，也有利于在发生纠纷时提供证据支持。

       3. 合理维权，依法解决**

       如果劳动者认为调岗不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式依法维权。但在采取法律行动之前，最好先咨询专业的佛山律师，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。

       总之，调岗虽然是企业管理中的一项常见措施，但处理不当容易引发劳动争议。通过上述案例，我们可以看到，劳动者在调岗后未提异议并实际履职的行为，会被法律视为同意调岗。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应谨慎对待调岗事宜，确保在法律框架内合理、合法地解决问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。