现实生活中，有时候我们会看到一些员工为了完成工作任务，不得不长时间加班，甚至熬夜。近期发生的一起真实案例就是如此，谭某某在一家公司担任客服工作，每天工作时间较长，尤其在2018年12月12日那天，更是加班到了深夜。让人痛心的是，第二天早上谭某杰在宿舍里被发现已经猝死。虽然他的死亡没能被正式认定为工伤或者因工死亡，但是佛山律师事务所律师认为事情并没有因为认定不了工伤而结束。

       谭某某的身体检查结果显示他本来挺健康，而且在他去世前并没有参与任何可能危害健康的活动。法院在审理过程中发现，公司确实在不少日子超时安排谭某某加班，有些时候甚至超过了法律规定的时间限制，比如去世前一天就加班了1.5个小时，佛山律师事务所律师认为这显然是对员工健康的忽视。

       虽然医学上不能百分之百确定超时加班直接导致了谭某某的猝死，但大家都知道，长期疲劳、压力过大以及作息不规律对身体健康的影响是显而易见的。佛山律师事务所律师的辩护下，法院认为公司确实存在侵权行为，因为它没有充分保护好员工的身体健康权益。

       所以，尽管谭某某的猝死不是因为通常意义上的工伤，他的家人还是有权要求公司给予一定的经济赔偿。考虑到多种因素对谭某杰猝死的影响，包括他的个人身体素质和心理状态，法院做出了一项公正决定：让公司承担谭某杰死亡引起经济损失的40%赔偿责任。

       佛山律师事务所认为这个案例不仅提醒了企业和员工，加班需适度，更要重视健康，同时也表明，当员工因超时加班等因素意外去世时，法律会站在公平的角度，综合考虑各种因素，确保企业的侵权行为得到应有的法律责任，保障员工及其家人的合法权益。