在现在的社会里，社会保险是保护员工权益的重要工具。但是，有些公司为了省钱，会把本来应该自己出的钱转嫁给员工，这种做法不仅违法，还严重损害了员工的利益。最近，佛山法院审理了一起这样的案子——某物流公司和员工黄某的劳动争议案，这个案例给我们提供了重要的法律指导。今天，我们就通过这个案例，聊聊用人单位不能把社保费用转嫁给员工的法律规定，以及佛山律师的一些专业建议。

       黄某是某物流公司的员工，从2021年6月开始，公司为他参加了社会保险。但是，公司每个月都会从黄某的工资中扣除本应由公司承担的社保费用。到了2022年6月，公司从黄某的工资中一共扣了15874.10元社保费用。根据社保参保证明，2021年6月到2022年6月期间，公司应缴纳的部分是10642.27元，个人应缴纳的部分是5231.83元。2022年6月20日，黄某离职，并提起仲裁，要求公司返还应由公司负担的社保费用。仲裁委员会支持了黄某的请求。公司不服，向法院提起诉讼。

       法院审理后发现，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加社会保险是公司和员工共同的义务，公司和个人应该分别承担各自的社保费用。某物流公司把本应由自己承担的社保费用转嫁给黄某，违反了法律规定。因此，法院最终判决某物流公司必须向黄某返还10642.27元社保费用。

       根据《中华人民共和国社会保险法》，参加社会保险是公司和员工共同的义务。公司必须依法为员工缴纳社会保险费，这是公司的责任。员工也需要按规定缴纳个人部分的社保费用。但是，公司不能利用自己的优势地位，把本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。这种行为不仅违法，还会导致员工的实际收入减少，影响他们未来的社会保障权益。

       如果员工遇到公司违法转嫁社保费用的情况，可以通过多种途径维权。首先，可以向当地的劳动监察大队举报，要求查处公司的违法行为。其次，可以申请劳动仲裁，请求裁决公司返还违法扣除的费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

       公司应该明确了解社会保险的相关法律规定，依法为员工缴纳社会保险费，不能把本应由自己承担的费用转嫁给员工。这样做不仅能避免法律风险，还能树立良好的企业形象。员工也应该增强法律意识，了解自己的合法权益。一旦发现公司有违法转嫁社保费用的行为，要及时收集证据，通过合法途径维权。必要时，可以咨询专业的佛山律师，获得法律帮助和支持。

       佛山律师认为相关部门应加强对公司的监督管理，加大对违法行为的查处力度，确保社会保险制度的公平性和有效性。同时，加大对员工的普法宣传力度，提高他们的法律意识和维权能力。

       参加社会保险是公司和员工共同的义务，公司不能利用自己的优势地位，把本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。通过这个案例，我们可以看到，这种违法行为不仅会受到法律的严惩，还会损害公司的声誉和社会责任感。佛山律师希望广大公司和员工都能从中吸取教训，共同构建和谐稳定的劳动关系。

      总之，无论是公司还是员工，都应该遵守法律法规，维护自己的合法权益。遇到法律问题时，及时寻求专业佛山律师的帮助，确保自己的权益得到有效保护。通过法律途径解决问题，不仅能够有效地维护个人权益，还能促进社会的和谐稳定。